Não é medo de punição, é não saber mais onde fica a linha

O Pew Research Center ouviu 6.251 adultos nos Estados Unidos entre fevereiro e março de 2018, meses depois do auge do #MeToo, para medir como as pessoas passaram a enxergar as regras de convívio no trabalho.

About half (51%) say the recent developments have made it harder for men to know how to interact with women in the workplace.

No resultado, 51% do total dizem que os acontecimentos recentes tornaram mais difícil para os homens saber como interagir com mulheres no ambiente de trabalho, sendo 55% entre os homens e 47% entre as mulheres. A pesquisa foi online, feita pelo American Trends Panel, com amostra nacional de adultos americanos. É percepção declarada, não medição de comportamento, e vale exatamente por isso: mostra o que as pessoas acreditam que mudou.

Vale repetir o que não está em disputa. O #MeToo deu a milhões de mulheres a possibilidade de nomear o que sofreram e cobrar consequência, e isso é uma conquista que não se relativiza. Denunciar assédio é direito e não entra em discussão em lugar nenhum deste site. O que este estudo capta é outra coisa: um efeito colateral de incerteza sobre onde fica a linha.

Incerteza e medo não são a mesma coisa, e a diferença importa. Medo de punição você resolve não fazendo nada de errado. Incerteza sobre a regra você não resolve, porque não sabe qual é a regra. Metade de uma população dizendo que não sabe mais como agir descreve paralisia por ambiguidade, e paralisia é o que trava o homem bom, não o predador.

Essa é a assimetria central do argumento. O homem que respeita limites é o que mais se preocupa em não invadir, e é exatamente ele que congela quando a regra fica nebulosa. Quem nunca se importou com limites não é afetado por dúvida nenhuma e segue chegando. O resultado prático é um filtro que funciona ao contrário do que deveria.

É esse filtro invertido que o pilar O Convite Invisível corrige: o sinal claro devolve a régua ao homem que se importa com ela, e é justamente esse quem você quer que chegue.